南开大学自2013年开始不再指定考研参考书目，官方仅提供考研大纲，这对于备考的研友来讲提出了更高要求。天津考研网签约硕博团队结合近年考研大纲及考试实际变动总结得出，往年考研参考书对于考研必考仍旧具有重要参考价值。以下是天津考研网小编为研友汇总的南开大学人力资源管理综合科目详细考研参考书目：

①罗宾斯《组织行为学》

工商管理经典译丛《组织行为学》（第12版，罗宾斯主编，中国人民大学出版社）是国内外各大院校广泛采用的组织行为学权威教材之一，也被我国众多高校（包括科研机构）指定为考研考博专业课参考书目。

②诺伊《人力资源管理基础》

由加里·德斯勒教授撰写的《人力资源管理基础》一书，以适中的篇幅和易读、实用的写作方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行了完整而全面的阐述。《人力资源管理基础》分为五个部分：导论，员工招募与配置，对员工的评价与计酬，员工与劳资关系，以及人力资源管理中的特殊问题。书中提供了丰富 的案例和练习，并以多种专栏的形式介绍了人力资源管理的最新实践。

③张玉利《管理学》

现代管理书库•教材系列《管理学》（张玉利主编，南开大学出版社）是我国高校广泛采用的管理学权威教材之一，也被众多高校（包括科研机构）指定为考研考博专业课参考书目。

④《南开大学商学院人力资源管理综合全套考研资料》

由天津考研网签约的南开大学在读本硕博团队搜集整理精心编制成套，严格依照南大最新考研大纲及考研参考书目整理，目前为市面上最全面的资料，作为基础强化及冲刺全程使用，全套购买享受大幅优惠并有赠品。南开大学管理学98－02、04－05年考研试题，人力资源管理03年试题，人力资源管理综合2006-2014年考研真题（市场独家最全，全国独家推出，除2014年由特约考生回忆基本完整外其余试卷均为原版，掌握最新试题动向先人一步），一般多年的试题就是一个小题库，试题总有重复来出的，所以历年试题一定要仔细研究，通过多年试卷可总结出出题重点及思路；

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