本资料由天津考研网签约的南开大学商学院高分考研学生所作，该资料包含该优秀考生的考研经验、考研试题解题思路分析、复试流程经验介绍以及针对官方指定参考书的重难要点并根据南开大学授课重点整理等，从漫漫初试长路到紧张复试亮剑为各位研友提供全程考研指导攻关。

    本资料格式为A4纸打印版，总量达到了50页共计20000余字，清晰易复习，已于编写者签订资料保真转让协议，各位研友可放心使用参考！特别提示：本站尽力保证资料的有用性，但由于个人复习态度进度不同，故请酌情参考本资料！

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序言
    南开大学人力资源管理的专业课指定书目有三本，这不是一个小数目，并且有一些资料是您必须知道但学校没有公布的。如何在短短几个月的时间高效率的复习专业课变得至关重要！这不仅能让您抓住考试的重点还能够为公共课的复习腾出更多的时间。本资料为您提供了以下信息，让您的复习事半功倍：
1、除了指定书目外，您还必需阅读的杂志、资料！这些资料都是可能出论述题的地方，所以一定要了解。
2、非常详细的为大家讲解每个章节的重点，将知识分为了解、稍微记忆、重点、重中之重四个等级。让您的复习节约时间抓住重点。
3、补充老师笔记内容。跨学校考试的同学这一部分对你们很重要，这让你们和南开本校学生站在了同一个起跑线上。这部分内容是南开老师上课时讲到的很重要的内容但是书上却没有的，这也是真题可能的命题点。
4、详细解析历年真题，分析真题分布的重点章节，每章节题目的考查形式以及命题趋势。认真的分析真题，让你抓住考试的命题思路.
5、讲解答题技巧，南开初试的题目都是主观题，很多题没有标准答案，所以拥有好的答题习惯和技巧让你的考试能获得更多老师的青睐。
6、对复试的详细分析，包括复试流程、复试内容、复试如何准备、复试的答题技巧。准备复试就像是大海捞针，因为范围实在是广大，本资料为大家缩小范围，教给您在面试中捕获老师芳心的诀窍！！

第一部分 核心资料目录
一、简介及教授情况
此部分介绍了南开人力资源管理专业的全国排名及发展、教授的情况，有利于考生理性选择；
二、必备资料及报录比
除介绍公开的资料外，还介绍了一些考生可以有效补充课外专业知识的杂志及网站；
三、复习方法
采用“缩短周期法”，详细为考生规划专业课的六轮复习方案的具体内容及实施方法；
四、各章重难点分析
从3个科目每一章入手详细为考生讲解重点内容，将所有知识点划分为了解、稍微记忆、重点、重中之重四个等级，使考生能够有针对性的高效复习；
五、补充老师上课笔记内容
精选南开老师上课笔记中的重点内容，对三门课进行详细补充，以问题的方式总结列出，便于考生复习和记忆。力争让考生不漏掉一个重要知识点；
六、历年真题分析
1、真题基本分析（包括题型和题目分布分析）；
2、命题趋势分析（通过对近四年的真题进行分析，找出发展趋势，有利于考生有针对性的复习）；
3、答题技巧分析（很重要的经验之谈！！）；
4、三个科目各章命题特点分析；
七、复试
1、复试流程；
2、复试内容（包括很多09年复试的真实题目）；
3、复试答题技巧（很重要的经验！！）；
八、后记

第二部分 其他重要资料：
1、人力资源管理综合06-09年试题及详细参考答案，本站硕博团队倾力巨献，市场唯一；
2、人力资源管理概论本科课件，此为学生从老师处拷贝打印版60余页，主讲崔勋，附有学生上课重点勾画，图文并茂，非常适合复习使用，09最新收集；
3、组织行为学本科课件，此为学生从老师处拷贝打印版，两个同学的上课版本对比使用效果更好，附有上课重点勾画，共40余页；
4、管理学本科授课课件，09年最新收集，此为学生从老师处拷贝打印版，附有上课重点勾画，共20余页。

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4、考研胜道电子书，考研前进的指路灯(62页，由高分成功者合力而作)；
5、价值百元的专业课考研大礼包：由硕博团队收集整理的本专业若干书籍资料、数所名校考研真题、名校讲义课件等精选资料，对考研具有重大参考指导价值；
6、《挑大学 选专业-考研择校指南》，价值55元，是以各大学研究生院评价和研究生学科评价为主线条的考研择校参考书，使考研者清晰认识学校、学科、专业的强弱从而作出正确选择，对择校择专业具有重要指导意义（新版出版后将免费更新）。

温馨提示：购买此套资料者均可享有代买教材（免服务费）及本考研年度内资料成本价更新服务及大礼包实时更新服务，免去后顾之忧！成本价更新原则：电子版免费，纸张版只收取纸张成本费。对于公共课和专业课大礼包随时更新，提供实时下载服务。

资料片段节选：
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注意：此章知识除单独考试外，还经常与一些实际问题结合起来，做为解释这些实际现象的理论依据来进行考察。所以一定要彻底弄明白这些概念的含义，会灵活运用。
第三章 人格与情绪 重点章节
重要知识点如下：
1、人格特征的含义（2009年真题）
2、麦尔斯—布瑞格斯类型指标
3、“五大”模型（2008年真题，重中之重）
4、其他主要人格属性（控制点、马基雅维利主义、自我、自我监控、冒险倾向、A型人格）
5、霍兰德人格—工作适应性理论。（重中之重，注意要记住六边形的图，顺序不能错）
6、情绪化劳动？（2007年真题）
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第五章激励：从理论到实践  重中之重的章节
这章的内容是考试的重点，与第五章激励：从理论到实践，《人力资源管理》第十七章员工的激励开发，《管理学》第九章人员配备与激励结合起来复习。对于激励理论要做到不管宏观出题还是拿出一个理论进行微观出题，都可以答得很流畅完善。
注意：以下这个表格一定要牢牢记住，这是历年命题的重点！！其中2006年初试，2009年复试考过宏观的激励理论
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五、补充老师上课笔记内容
（一）、组织行为学部分
 1、气质在组织管理活动中的作用
气质对人的行为、对人的活动效率都有很大影响，因此对组织的管理工作有重要意义。
（1）、根据人的气质特征来调动人的积极性，合理用人。
（2）、根据人的气质特征来合理调整组织结构。
（3）、根据人的气质特征来做好思想工作
2、性格对组织管理的作用
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论述题为两道题，所占分值是50分。一般老师对于学生论述题的答案更加关注，因为这两道题能考察出学生的创新性及科研潜力，可以说这两道题是大家考研专业课成败的关键。考生要给与足够的重视！这两道题很灵活老师一般会出些比较前沿的或有争议性的观点，所以专业课平时的积累很重要！解答这类题没有绝对的对错，关键是考生的观点要有创新要有自己独到的见解，这是老师们比较欣赏的！

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    考研专业课红宝书系列是由与天津考研网签约的天津各高校各专业优秀研究生组成的资深硕博团队为广大研友倾力打造的独家权威考研专业课复习指导资料，旨在通过此资料的编写力使研友考研专业课复习省时省力从而迅速提高成绩。该资料系列包含具体院系专业内幕信息、近年招生录取分析、历年考研真题解析及试题趋势分析、针对最新指定参考书并根据校内本科授课特点的重难要点整理、编者亲身考研包括公共课及专业课的经验谈、复试流程经验介绍及复试笔试面试详解等。总而言之，该系列资料以编者亲身经历考研并夺取高分为基，以编者了解校内重点并全方凝练为准，以编者换位思考为研友着想为根，从漫漫长路初试到匆匆亮剑复试为研友提供全程内幕考研专业课攻关（具体因各专业差异而包括不同内容，具体以各专业具体资料详细说明为准，本站对此有最终解释权)。

考研专业课红宝书之特点：
【权威性大】隶属于天津格瑞斯教育科技有限公司旗下的天津考研网历来以服务于研友为已任，以快乐考研为宗旨，此资料编写更是高薪聘请签约于本站的各专业今年高分考生执笔，潜心研究命题规律，深谙出题思路；
【时效性高】考研资料的价值取决于它的时效性，陈旧的备考资料不仅无法满足考生备考的需求，甚至还误导了考生整体的复习思路和方向。天津高校近年来考研各方面变动很大，这决定了研友需要及时有效的备考资料；
【针对性强】该系列资料由各专业高分考生针对自身所考所学专业独门钻研编写，有针对性地汲取了自身专业专业课复习之精髓。

考研专业课资料之五大优势：
1、品牌优势：天津考研网凭着实力雄厚的名校硕博服务团队，通过贯彻人性化的服务理念，已成为天津最具影响力的考研门户网站之一；
2、团队优势：团队成员全部来自于天津名校硕博在读生，最了解研友需求；
3、资源优势：骨干成员就读在天津知名高校，从而能够系统收集整理考研资源，形成完善的教育信息网络；
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