研究生就业一些单位表示：社会人才的流动性大大高于应届研究生，而目前企业招聘成本越来越高，人才的过频流动将给企业带来很大损失。

　　由此，只要岗位对工作年限、工作经验要求不是太严格，他们更倾向于招聘应届毕业研究生。一些外资企业则认为，社会人才良莠不齐，招聘时往往要花很多的时间和精力去辨别应聘者的实际含金量；而应届研究生整体比较诚实，提供的材料客观真实。在接受调研的单位中，16.1%认为其招收的应届研究生“全部胜任工作”；68.5%认为“大部分胜任其承担的工作”；认为招聘的应届研究生“基本上胜任”的也占到14.7%。在挑选研究生的专业时，有83.4%的单位选择了“强调专业对口”。用人单位指出，招聘应届研究生要求他们发挥所学，因此必须是专业对口。同时，研究生报考具有自主性，一般都是自己感兴趣的专业，这样工作起来就会有激情有创造。不像本科生，有相当一部分在录取时被调剂到非最感兴趣的专业。这也从侧面要求本科生在报考研究生时应慎重选择，根据自己的兴趣选择合适的专业。“名牌高校”和“科研能力”成为单位挑选研究生的两大侧重因素。37.8%的外资企业和44.0%的高等院校把“名牌高校”作为选人第一要素。这也从另一个侧面解释了本市交大、复旦等重点高校用人单位宣讲会热热闹闹、普通高校冷冷清清的景象。而国有企业、科研单位则对研究生的“科研能力”更为青睐，35.4%的国有企业、53.2%的科研单位和46.7%的民营企业把“科研能力”作为选人第一要素。就业组的专家指出，研究生应聘时要根据单位特点有所侧重。如是高等院校，应尽力表现自己适合应聘岗位的潜能；应聘科研单位，应体现自己专业和科研单位研究方向对口的优势；而对于外资、国有企业和民营企业时，则要着重展示自己的实际操作能力。