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 招聘会上研究生不吃香 企业更愿自己掏钱培养人才 |
| 招聘会上研究生不吃香 企业更愿自己掏钱培养人才 |
| 责任编辑：teng91 作者：佚名 来源：转自网络 更新时间：2012-4-26 16:17:52 |
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近日，在驻烟高校毕业生洽谈会上，拥有高学历的研究生在求职时四处碰壁。不少企业直言，招聘时研究生和本科生待遇无差别，一些本科生岗位直接婉拒研究生求职者。招聘会上研究生不吃香，不少企业却愿意自掏腰包培养研究人才，一家制造企业表示大力支持员工在职读研，不仅资助全部学费，每月还将发放500元奖金。
学生求职：研究生本科生同等待遇
在驻烟高校应届毕业生洽谈会上发现，一向比本科生受宠的研究生，竟然也出现被用人单位拒之门外的现象。一家知名企业摊位前，企业的人事经理一看到研究生的简历就立刻退回，他说：“我们这些职务，本科生就可以胜任了！”
“读本科时，看见用人单位要求学历是硕士就很羡慕研究生，没想到过了2年，研究生不吃香了。”烟台大学化工专业的王暠说。
记者询问了几名现场求职的研究生，他们都反映给研究生和本科生同等待遇的企业不在少数。
企业：自己掏钱培养研究生
招聘时让研究生坐“冷板凳”并不代表企业不重视高学历。“虽然招聘时给研究生和本科生同等待遇，但我们企业却愿意花钱自己培养研究生。”电子公司的孙经理告诉记者，“我们公司规定，企业资助读研的员工，必须在公司继续工作5年，如果中途跳槽，学费必须返还给公司。”孙经理说，虽然有这项规定，但企业每年都有两三名员工去读研。
记者采访得知，不少企业都有像这家电子公司的奖励机制，“我们公司不仅支付员工学费，对于在职读研的员工每个月还将额外发放500元奖金。”一家机械制造企业招聘人员说。“理工科企业不愿招研究生，更愿意自己培养研究生是业内普遍现象。”孙经理介绍说。
专家建议：多与“过来人”沟通
一面是热火朝天的研究生考试，一面是日趋冷淡的研究生就业市场。学生在毕业季如何正确定位自己，如何选择，已成为一个不可回避的问题。
人力资源公司于经理说，现在学生的迷茫来自于就业压力的逐年上升。“规划毕业去向要‘量体裁衣’，没有一个职业评测机构能比你自己还了解自己。”于经理表示，毕业生们平时要多注意搜集各个渠道的信息，多与已经毕业的学长、学姐们沟通，“其实无论考研、公考或是进入社会工作，都可能与自己的想象有很大差距。只有你掌握了足够多的信息后，才能知道自己适合做什么了。” |
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