今年各高校已迎来700多万学子毕业，虽然被市场一致认为是毕业最难季。但近日，前程无忧发布的《2014年第三季度雇主招聘意愿调查报告》中公开的信息显示，八成雇主今年三季度将同比“扩招”，而高学历者更不再吃香。

    三季度“扩招”主力——民营企业

    “现在工厂还是挺缺人的，因为一线工人的流动性挺大的。而对于一些企业的中层，因为有一定的管理能力和实践经验，其跳槽率也较高，所以，经常处于人手紧张状态。”昨日，长春市内某工厂负责人坦言。日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布的《2014年第三季度雇主招聘意愿调查报告》也显示，88.5%的受访雇主表示今年的第三季度将比2013年同期需要招聘更多的雇员，继续今年招聘需求高增长的态势。与2013年三季度同比招聘增加的雇主有79.7%。

    调查中有47.0%的雇主坦言，增加招聘的最重要原因是“业务扩大”，而26.0%的雇主则由于人员流动强增加招聘。不过，持续攀升的招聘量与难以缓解的大学生就业难看起来并不“合拍”。对此，前程无忧相关负责人表示，说今年是最难就业年是指外资企业对校园招聘上出现大幅缩减。而随着民营经济近些年的增长，民营企业对人才的需求量却是不断增长的。例如一些长春地区汽车厂区对员工的需求量就很大，而有的外资厂区进人就很难了。

    研究生比本科生未必好找工作

    报告中，还有信息显示，三季度雇主们计划增加本科及以上毕业生招聘和增加本科以下毕业生招聘的雇主比率分别有45.6%和45.4%，分别比今年二季度的调查结果高出2和5个百分点。对此，前程无忧人力资源专家们就此分析：“中国大学生就业难题不仅是注重学历而轻应用，更大的难题是在信息化和自动化的趋势下，职业对技能的要求便越来越简单，而高学历者的就业市场正在缩小。”事实也是如此，东北师范大学研究生吴同学表示，读研就是为了能找到一份好工作，可找了快两个月，都没找到较她心意的。据她所说，像她这样的情况是蛮多的，而研究生找工作也常处在类似高不成低不就的尴尬境地。

    对此，专家表示，当下科研领域的高学历求职者还是很受欢迎的，但如一些MBA或一些文科类的高学历者，其在招聘上与本科生相比却没体现太大的优势。这主要表现在几方面：以研究生和本科生招聘为例，年龄方面，研究生更不占优势；此外，工作经验方面基本都是“零”基础，而这些研究生的思维由于多年的学习经历变得更为固化，反倒是本科生更容易接受新事物；至于待遇方面，如果是招聘基础技能岗位和简单的管理岗位，以长春地区举例，研究生实习期，企业要为其比本科生每个月多支付500—700元的工资。当然，由于工资上的差别，研究生在五险一金上的支出也较高一些。鉴于上述因素，企业在一些岗位的招聘上，如研究生这类高学历者的研究生对比本科生及专科生并不占太大优势。